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Vision, Mission, Ambition, Rôle
Vision :
Nous définissons la vision comme ce que l’organisation, au-delà d’elle-même, souhaite voir de plus dans le monde.
La vision d’Integral Togetherness est celle d’un monde avec plus d’intelligence collective pratique au quotidien entre les êtres humains, dans et entre les entreprises, organisations et communautés d’êtres humains, au service de la Vie et de l’Evolution.
Mission :
Nous définissons la mission comme la contribution de l’organisation pour que sa vision se réalise.
La mission d’Integral Togetherness est de proposer et réaliser du coaching et de la formation afin que chaque être humain et chaque organisation évoluent vers plus de conscience et de responsabilité et prennent toute leur place au service de l’intelligence collective des différents systèmes dans lesquels ils évoluent.
Ambition :
Nous définissons l’ambition comme le statut et la réalisation que l’organisation, au niveau de la partie saine de son ego, souhaite obtenir pour elle-même.
Integral Togetherness a l’ambition de se développer comme une entité exemplaire et avant-gardiste au service de la mise en intelligence collective auprès de ses clients.
Rôle :
Nous définissons le rôle comme l’ensemble des compétences centrales que l’organisation souhaite développer pour réaliser son ambition.
Au nom de valeurs comme l’efficacité, la responsabilité, la coopération, le courage, le respect, la bienveillance, la congruence, l’humilité, Integral Togetherness veille à approfondir au quotidien les qualités et compétences nécessaires à sa mission et à son ambition. Pour se faire, Integral Togetherness se forme régulièrement à de nouvelles approches, participe à des espace-temps d’intervision et de supervision, et encourage le développement personnel des personnes à son service.