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Coaching individuel
Nous concevons le coaching individuel comme l’accompagnement d’une personne pour qu’elle découvre et applique elle-même ses propres réponses et solutions aux défis qu’elle rencontre.
Il peut porter sur les différents niveaux logiques de la personne (environnement, comportements, capacités, croyances, identité, niveau transpersonnel) selon l’objectif souhaité.
Le coaching peut être à la demande d’un prescripteur (supérieur hiérarchique, responsable RH, chef d’entreprise…) ou à la demande du coaché lui-même. Le coaching fait ainsi l’objet d’un contrat tripartite (prescripteur-coaché-coach) ou bipartite (coaché-coach).
Les thématiques possibles sont nombreuses, voici quelques exemples à titre indicatif : développer son leadership, augmenter sa confiance en soi, améliorer ses relations professionnelles, assertivité, prise de parole en public, gestion du stress, du temps… (ce sont bien là des thématiques et non pas encore des objectifs de coaching définis).
Le coach propose au coaché un cadre de sécurité et confiance : confidentialité, respect de la personne, obligation de moyens du coach, liberté et responsabilité du coaché...
Le coach et le coaché, ou le coach, le coaché et le prescripteur du coaching, s’accordent sur la durée (de 1h à 3h) et la fréquence (de une à trois semaines) des séances, ainsi que sur la durée du coaching lui-même.
Les séances se déroulent en dehors de l’entreprise du coaché, dans nos bureaux à Bruxelles ou dans une salle réservée par l’entreprise cliente.
En fin de coaching, le coaché peut mesurer et évaluer la réussite de ses objectifs initiaux. Le coach participe à des séances d’intervision et de supervision.
Le coach a déjà réalisé un important parcours de développement personnel et poursuit régulièrement ce travail sur lui-même.
Pour toute demande de coaching individuel ou pour toutes vos questions à ce sujet, nous contacter.