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La dinámica espiral
Resultado de los trabajos de Clare W. Graves, y luego desarrollado por Christopher C. Cowan y Don Edward Beck, este modelo permite comprender, anticipar, favorecer y acompañar la evolución de las personas, los equipos, las organizaciones y las sociedades. Estudiando las condiciones de vida, los diferentes sistemas de creencias según el nivel de desarrollo de los individuos y de los sistemas humanos, la dinámica espiral le ayuda a comprender las condiciones de las diferentes formas de cambio y cómo orientarlas en los equipos y organizaciones para poder utilizar de manera óptima los demás enfoques y herramientas de inteligencia colectiva.
Este enfoque permite por ejemplo responder de forma muy pertinente a las siguientes preguntas:
– ¿Es tiempo de cambiar?
– ¿Qué debe cambiarse?
– ¿En qué?
– ¿Qué forma de cambio es la apropiada?
– ¿Quién puede orientar el cambio?
– ¿Cuándo, Cómo?
– ¿Cuáles serán las consecuencias del no cambio?
Integral Togetherness se formó en la dinámica espiral con Fabien y Patricia Chabreuil en el Institut Ideodynamic de Paris.
Si quiere saber más, puede consultar www.spiraldynamics.org, portal que da acceso a las páginas de Don Beck y Christopher Cowan así como www.spiraledynamique.com página de Fabien y Patricia Chabreuil.